# 软件工程师的自我修养
作为一位软件开发工程师，思考如何提升自己的专业技能。
- 选择永远比努力重要；
- 所有好的代码都不是一次性写出来的，而是通过不断修改完善优化出来的；
- 如果自己不能改变现状，那就让环境来改变自己；
- 你的理解不是一蹴而就的，它在不断地追求过程中完善。——许钧
- 接口除了定义方法外，还可以定义常量，可以将写两种结合起来，作为注解路径火参数，供后续调用；
问题
- 代码怎么写才能更简洁高效？
- 系统该怎样改进，性能才能更优异？
- 界面交互该怎么设计，更能提升用户体验？
# 软件工程师招聘面试题
Java基础部分
- Java集合类
- 多线程
- 网络编程（Socket、NIO、BIO、Netty）
- Spring
- SpringMVC（常用注解、注解原理）
- SpringBoot
MySQL
- SQL优化
- 索引数据结构
缓存队列
- Redis（数据结构类型、）
- RabbitMQ
- Kafka
前端部分
- JS、VUE
- 前后端请求过程（GET/POST区别）
- DOM事件传播机制
操作系统
- Linux(Shell脚本)
- Git/SVN
- Docker容器
业务部分
- 谈谈自己对做过项目的看法？
期望薪资
招聘结果打分
- 技术得分（0~25分）
- 态度得分（0~25分）
- 业务得分（0~25分）
- 期望薪资得分（0~25分）
# 面试结果总结
| 公司名称 | 天道金科 | 曹操出行 | 任子行 |
|---|---|---|---|
| 月薪 | 24k | 20k | 17k |
| 公积金基数 | 19.2k | 20k | ? |
| 补助 | 0 | 950元/月（餐补话补） | 0 |
| 社保基数 | 16608元 | 5500元 | 1700元 |
| 绩效奖金 | 0 | 季度考核SABCD等级，SAB占比85%... | 季度考核SABCD等级，SAB占比85%... |
| 年终奖 | 0 | 1~3个月的工资(问一下发放时间) | 7~8w |
| 试用期 | 80%薪资 | 全额发放 | 无 |
| 总包 | 28.8W | 基本工资 + 季度奖金 + 年终奖=24w~29.2w~39.6w | 27.4w |
| 优势 | 政府背景稳定、金融供应链、需要出差大数据处理 | 二线互联网出行，技术前沿，下份工作有优势 | 待了很久了，环境适应，待着舒服 |
| 劣势 | 平时发80%，20%压到年底发 | 季度绩效若为C\D，什么后果，是否扣工资 | 没有进一步发展空间 |
| 其他 |
钛星数安
面试时间：2020-06-01 下午两点半 面试结果总结：这次是一场测试面试，路程比较远，有一个半小时的路程。面试结果比较理想，要了25K，别人也没讨价还价。但是综合来看，还是不大想去。 主要原因是比现在环境也高不了多少，日常自由要受到限制的更多。而且去开发前端一些的软件，本身产品对我来说，吸引力并不是多大。这次去还有一个 目的，是检测自己当前的技术实力水平。总共有三个人连续面，一个接一个，第一个面试人的水平还行，他问了一些业务知识和Java相关的知识点，业务知识我回答的 很好，但是技术方面的知识我没能答上来，这个我自己明白，知识还是需要巩固复习的，不然靠吃老本，最终白跑。第二个面试只能算是小孩。第三个 应该是他们的技术主管，业务水平比较深。这基本就是这次面试的主要内容。
第一个面试提问的几个没有答上来或没答好的问题：（1）Lock原理；（2）CAS原理；（3）Java垃圾回收机制；（4）Security与Shiro框架；